Page 43 - 银穗财税集团——2018年银穗财税第一期期刊

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给与的一次性或定期的补助。 奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以
对于有长期困难的职工，应当定期确定 及与任职或者受雇有关的其他所得，计征个

补助名单和补助金额。 人所得税。
一次性补助的情况 ： 我们再来看下企业所得税方面的规定，
a，本人或者供养亲属因为患病、受伤 《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福

而发生生活上的困难 ； 利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税
b，遭受意外的灾害而发生生活上的困 务总局公告 2015 年第 34 号）第一条规定 ：
难； “列入企业员工工资薪金制度、固定与工资

c，本人或者配偶因为生育而发生生活 薪金一起发放的福利性补贴，符合《国家税
上的困难 ； 务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除
d，由于其他原因而发生生活上的困难。 问题的通知》（国税函〔2009〕3 号）第一

据此，我们可以认定 ：免税的福利费是 条规定的，可作为企业发生的工资薪金支出，
单位支付给特定事件造成困难职工的临时性 按规定在税前扣除。”国税函〔2009〕3 号

生活困难补助。“而第二条第二款则明确规 第一条的规定 ：“合理工资薪金，是指企业
定 ：”从福利费和工会经费中支付给本单位 按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关
职工的人人有份的补贴、补助，不属于免税 管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放

的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪 给员工的工资薪金”
金收入计征个人所得税“。 那么如果企业为员工补贴购置的交通

所以，单位为员工购置的人人有份的公 卡、健身卡发生的福利费如果是固定与工资
交年卡，以及为每个人补贴购置的健身卡， 薪金发放，并纳入企业工资薪金制度，可作
不属于给特定困难职工的临时性困难补助， 为合理的工资薪金，在税前据实列支。否则

不能享受福利费的个人所得税减免。应计入 就应该计入职工福利费按工资总额 14% 的
个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、 比例限额扣除。

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